Σαρωτικές αλλαγές που θα συνοδευτούν και από “ειδικές ρυθμίσεις” φέρνει η ψηφιακή κάρτα εργασίας που θα αρχίσει να εφαρμόζεται υποχρεωτικά την 1η Μαρτίου στις επιχειρήσεις τουρισμού και εστίασης.
Με τον τρόπο αυτόν εκτιμάται ότι θα δηλώνεται η πραγματική απασχόληση και οι αμοιβές καθώς είναι κοινό μυστικό ότι ειδικά στις επιχειρήσεις εστίασης οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μέρος του μισθού χωρίς παραστατικά (μαύρα) και δηλώνονται ως μερικώς απασχολούμενοι, ενώ στην πραγματικότητα εργάζονται με οχτάωρο και χωρίς υπερωριακή αμοιβή, διότι ο μισθός τους είναι σε ένα πακέτο που τα συμπεριλαμβάνει όλα.
Με την ψηφιακή κάρτα θα ξεχωρίσει το οκτάωρο από τις υπερωρίες και οι επιχειρήσεις θα πρέπει είτε να προσλάβουν προσωπικό με 4ωρα, είτε να φανερώσουν το σύνολο των αμοιβών που τώρα υποδηλώνονται.
Πρόκειται για την μεγαλύτερη καινοτομία στην αγορά εργασίας των τελευταίων ετών. Οι εργαζόμενοι – μέσω αυτής – θα έχουν τη πρόσβαση στα στοιχεία που δηλώνουν οι εργοδότες τους και θα ελέγχουν το σύνολο των στοιχείων που αφορούν την εργασία τους. Ώρες εργασίας, υπερωρίες, αμοιβές κλπ. Στην πλήρη εφαρμογή της κάρτας ο εργαζόμενος θα μπορεί να παρακολουθεί τις ώρες εργασίας του, καθώς και το πώς αυτές δηλώνονται και πληρώνονται από τον εργοδότη του.
Για να αποδοθεί δικαιοσύνη, θα πρέπει να υπάρχει και κάρτα εργασίας του επιχειρηματία και να αμείβεται ανάλογα με τις ώρες που δουλεύει.
Έτσι δεν είναι;