Λάρισα – Απολύθηκαν γιατί… δεν επέστρεψαν το Δώρο Reviewed by Momizat on .   Σε ακραίες αντεργατικές ενέργειες, επικαλυμμένες με νομιμοφανείς πρακτικές, που αναδεικνύουν το μέγεθος της εκμετάλλευσης νέων ανθρώπων και υπονομεύουν τ   Σε ακραίες αντεργατικές ενέργειες, επικαλυμμένες με νομιμοφανείς πρακτικές, που αναδεικνύουν το μέγεθος της εκμετάλλευσης νέων ανθρώπων και υπονομεύουν τ Rating: 0

Λάρισα – Απολύθηκαν γιατί… δεν επέστρεψαν το Δώρο

Λάρισα – Απολύθηκαν γιατί… δεν επέστρεψαν το Δώρο

 

Σε ακραίες αντεργατικές ενέργειες, επικαλυμμένες με νομιμοφανείς πρακτικές, που αναδεικνύουν το μέγεθος της εκμετάλλευσης νέων ανθρώπων και υπονομεύουν το κυβερνητικό στόχο για την επιβολή νομιμότητας στην αγορά εργασίας, ολισθαίνουν όλο και περισσότερες επιχειρήσεις…

Την ώρα που η αποκλιμάκωση της ανεργίας γίνεται με αργούς ρυθμούς και οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης έχουν αποκτήσει ενδημικό χαρακτήρα, ένα νέο κρούσμα καταστρατήγησης της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας, μετά από αυτό της αλυσίδας ζαχαροπλαστείου, έρχεται στο «φως» της δημοσιότητας… Μόνο που αυτή τη φορά οι επιχειρηματίες το «τερμάτισαν», καθώς εργαζόμενοι γνωστής επιχείρησης εστίασης στη Λάρισα κατήγγειλαν χθες στην Επιθεώρησης Εργασίας πως απολύθηκαν επειδή δεν συμμορφώθηκαν στην υπόδειξη επιστροφής του δώρου Χριστουγέννων!!!

ΣΥΝΗΘΗΣ ΠΡΑΚΤΙΚΗ

Αν και η χορήγηση και η επιστροφή του δώρου, έχει καταστεί συνήθης τακτική των επιχειρήσεων, στα μνημονιακά χρόνια, η εξέλιξη αυτή, πρωτόγνωρη για τη Λάρισα,   εκφυλίζει τις εργασιακές σχέσεις, αποσταθεροποιεί την αγορά εργασίας και την οικονομική της δραστηριότητα.  Ως γνωστόν, πολλές επιχειρήσεις, λόγω της υποχρεωτικότητας καταβολής του δώρου Χριστουγέννων και προκειμένου να εμφανίζονται σύννομες, το πιστώνουν εμπροθέσμως ως έχουν υποχρέωση στους τραπεζικούς λογαριασμούς των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι, ανταποκρινόμενοι στις «ανάγκες» των εργοδοτών και για να μη χάσουν τη θέση τους ή το επέστρεφαν ή το συμψήφιζαν με τις μηνιαίες αποδοχές τους. Στη συγκεκριμένη επιχείρηση όμως, πέντε αρχικά εργαζόμενοι, φοιτητές κατά πλειοψηφία, με ημιαπασχόληση και μισθούς «πείνας», «επαναστάτησαν» και αποφάσισαν να μη το επιστρέψουν, επωμιζόμενοι την ευθύνη της πράξης τους…

Ο εργοδότης έχοντας διαμηνύσει και ξεκάθαρα αποσαφηνίσει εγκαίρως πως, οι συμβάσεις εργασίας, για όσους δεν επιστρέψουν το δώρο, θα καταγγελθούν, προχώρησε στην υλοποίηση της απειλής. Πριν από την λήξη του χρόνου απέλυσε δύο «απείθαρχους» εργαζόμενους (σήμερα αναμένεται και τρίτη απόλυση), χωρίς φυσικά να επικαλείται τον πραγματικό λόγο καταγγελιών των συμβάσεων. Άλλωστε κάτι τέτοιο δεν θα συνιστούσε μόνο μη ανεκτή συμπεριφορά, αλλά θα ήταν παράνομη, καταχρηστική και ποινικά κολάσιμη. Το γεγονός ωστόσο, όπως λένε οι εργαζόμενοι, οι λοιποί συνάδελφοί τους συνεχίζουν να εργάζονται επειδή επέστρεψαν ολόκληρο ή το μεγαλύτερο μέρος του δώρου Χριστουγέννων, αποδεικνύει τον πραγματικό λόγο της απόλυσής τους… Να σημειωθεί πως   στην επιχείρηση, τις τελευταίες ημέρες έχει σημάνει συναγερμός και υπό το βάρος των εξελίξεων γίνονται προσπάθειες συμμαζέματος, ώστε να μη ξεφύγει η κατάσταση και τρωθεί το κύρος της…

ΣΤΟ ΣΤΟΧΑΣΤΡΟ ΤΟΥ ΣΕΠΕ

Το συγκεκριμένο κρούσμα, με κοινωνικό-οικονομικό υπόβαθρο, που αποδομεί πρωτίστως τις προσπάθειες  του Υπ. Εργασίας για την ενίσχυση της απασχόλησης, αναδεικνύει μια εκ των πτυχών της σημερινής «εργασιακής ζούγκλας»,  που διέπεται από εργασίες με δελτίο, συμβάσεις κοινής χρήσης, συμβάσεις μηδενικών ωρών, με πρόσχημα πάντα την «προσαρμογή» στις νέες συνθήκες…

 Η συγκεκριμένη επιχείρησης όπως και κάθε άλλη, που μετέρχεται τέτοιες πρακτικές, είναι προφανές πως θα βρεθεί στο στόχαστρο του ΣΕΠΕ και της φορολογικής διοίκησης, καθώς το πρόβλημα σήμερα στην αγορά εργασίας δεν εστιάζεται μόνον στη «μαύρη» απασχόληση αλλά και στη νομιμοφανή εκμετάλλευσή της… 

Να θυμίσουμε πάντως πως το υπ. Εργασίας έχει προβεί σε στοχευμένες νομοθετικές παρεμβάσεις για την καταπολέμηση της παραβατικότητας στην αγορά εργασίας. Αυτές θα αφορούν, ειδικότερα, στον αποκλεισμό επιχειρήσεων από κρατικά ή κοινοτικά κονδύλια σε περίπτωση σοβαρών παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας, ενώ παράλληλα έχει καθιερωθεί ένα πολύ αυστηρό ποινολόγιο (pointsystem), που οδηγεί ακόμη και ολιγοήμερη αναστολή λειτουργίας επιχειρήσεων, στην περίπτωση που οι εργοδότες συλληφθούν να παραβιάζουν συστηματικά τους νόμους. 

Να σημειώσουμε επίσης πως προχθές έγινε συνάντηση της υπ. Εργασίας, Έφη Αχτσιόγλου με τον ειδικό γραμματέα του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του προέδρους της ΕΣΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ γύρω από την προωθούμενη αλλαγή στην αρχιτεκτονική του προστίμου για την αδήλωτη εργασία. Όπως αναφέρθηκε, στο επίκεντρο της προωθούμενης αλλαγής βρίσκεται η σύνδεση του ύψους του προστίμου με την πρόσληψη του εργαζομένου που ήταν αδήλωτος και η υποχρέωση καταβολής ασφαλιστικών εισφορών υπέρ αυτού. Ο συνδυασμός των ρυθμίσεων εξυπηρετεί μια νέα λογική που έχει στον πυρήνα της την απόδοση δικαιοσύνης υπέρ του εργαζομένου και προς αυτή την κατεύθυνση θα κινηθεί άμεσα οι ελεγκτικοί μηχανισμοί του υπουργείου. 

Του Γιώργου Νούλη

EΛΕΥΘΕΡΙΑ 

Σχόλια (1)

Αφήστε το σχόλιο σας

Επιστροφή στην κορυφή